Посмотреть задачи, регламенты и чек-листы подробнее- Работаем в СРМ системе по задачам, регламентам и чек-листам
- Команда экспертов и коллективный разум, а не опыт отдельного специалиста
- Своя база знаний по работе с рисками и разными ситуациями
- Отдел качества и внутреннего контроля
- Система подбора персонала
- Система обучения сотрудников
- Инфраструктура: справочные системы, экспертная поддержка юристов, аудиторов.
РАБОТАЕМ В СРМ-СИСТЕМЕ ПО РЕГЛАМЕНТАМ.По каждому клиенту у ответственного бухгалтера зафиксированы задачи — регулярные, периодические, разовые, с чек-листами по выполнению. Все задачи фиксируются в календаре. Благодаря этому задачи не будут пропущены или забыты.
КОМАНДА ЭКСПЕРТОВ И КОЛЛЕКТИВНЫЙ РАЗУМ, А НЕ ОПЫТ ОТДЕЛЬНОГО СПЕЦИАЛИСТА.Главный бухгалтер, руководитель отдела, линии консультаций от аудиторов, юристов. Работаем с партнерами — адвокатами по налоговым спорам, юристами, специалистами по воинскому учету, специалистами по перс. данным и регистрации в РКН, СУОТ (спецоценке условий труда), миграционному законодательству (при работе с сотрудниками -иностранцами), КИК. Найдем способы решения ваших вопросов.
У НАС НАКОПЛЕНА СВОЯ БАЗА ЗНАНИЙ И РЕГЛАМЕНТОВ РАБОТЫ С РИСКАМИ И РАЗНЫМИ СИТУАЦИЯМИ.ФНС не выходит на связь, не выдает документы, не разблокирует счет, несмотря на то, что сданы все отчеты и оплачены налоги, и т. п.
Мы знаем, как действовать в тех или иных ситуациях.
ОТДЕЛ КАЧЕСТВА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ.Проводим аудит баз 1С и контролируем работу.
Мы знаем массу примеров, когда при отсутствии системы контроля всплывали такие ситуации, как:
- бухгалтер условно вела учет «на коленке», операции в 1С не проводились, налоги считались неверно, и это продолжалось годами. В итоге потребовалось восстановление учета за прошлые годы;
- клиент пришел от частного бухгалтера с переплатой по налогу на прибыль 2 млн рублей, которая висела годами. Бухгалтер не собирался ее возвращать или зачитывать, а директор не знал об этом;
- бухгалтер не отслеживала и не предупредила клиента о лимитах по патенту, с которого он слетел, и ему пришлось оплатить дополнительные налоги свыше 3,5 млн рублей;
- клиенту с УСН «Доходы» бухгалтер считала налог по ставке 6%. Но в его регионе действовала льготная ставка. Мы пересчитали налог за год, и экономия составила более 1 млн рублей. Также мы предложили ему сменить систему налогообложения, которая стала выгоднее для него в разы.
СИСТЕМА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА.Умеем находить и подбирать компетентные кадры, потому что бухгалтерские услуги — это наша профильная деятельность.
Для предпринимателя поиск и подбор бухгалтера — это непрофильная функция бизнеса, которая не приведет его к росту, однако предприниматель потратит время на это вместо того, чтобы использовать его на развитие компании.
В США и ЕС компании малого, среднего и даже крупного бизнеса уже давно отдают непрофильные функции на аутсорс, потому что это повышает эффективность и освобождает время руководителя. В штате остаются работать только бухгалтеры государственных компаний, где это требование установлено законодательно.
СИСТЕМА ОБУЧЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ИНФРАСТРУКТУРА ДЛЯ РАБОТЫ.Все сотрудники проходят вебинары по налогам и учету, еженедельно мониторят новости и изменения законодательства.
У нас подключен полный доступ к справочно-правовым системам, линии консультаций от юристов и аудиторов, налоговых специалистов, что позволяет нам быть в курсе всех изменений законодательства, а также решать спорные, неоднозначные вопросы.
Сравнить формат работы:Штатный бухгалтер →Бухгалтер-фрилансер →Другая аутсорсинговая компания →